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Nell'Unione Europea le donne guadagnano in media il 17,4% in meno rispetto agli uomini. Come sottolineato nel portale della Commissione europea “il divario di retribuzione non costituisce di per sé un indicatore della parità di trattamento generale tra donne e uomini, poiché interessa solamente i dipendenti salariati. Si tratta pertanto di un dato che deve essere analizzato in concomitanza con altri indicatori correlati al mercato del lavoro, in modo da rispecchiare i diversi modelli lavorativi femminili.”

L'analisi dei fattori in grado di spiegare questo fenomeno diventa quindi assolutamente necessaria per contrastarne gli effetti, che possono ripercuotersi su tutta la vita, lavorativa e non, di una donna.

Abbiamo già parlato di inflazione in un precedente articolo, tuttavia non abbiamo spiegato cosa sia l'inflazione programmata.
Per inflazione programmata si intende un tasso di aumento medio dei prezzi previsto dal governo per il futuro. In pratica è una previsione di quella che sarà l'inflazione reale. Questo parametro è importante perchè viene utilizzato per stimare gli aumenti salariali al momento del rinnovo dei contratti.
Inflazione reale Vs inflazione programmata

La concertazione è nata nel luglio 1993 ad opera dell'allora Presidente del Consiglio (aprile 1993 - maggio 1994) Carlo Azeglio Ciampi per offrire un nuovo modello di discussione in merito ai contratti nazionali di lavoro. Letteralmente per concertazione si intende “discussione”, il cui scopo è raggiungere un accordo il più possibile vantaggioso per le parti coinvolte; in questo contesto il Governo, o comunque i rappresentanti dello Stato, svolgono una funzione di mediazione.

Pur essendo nato in seno al rinnovo dei contratti nazionali di lavoro il modello concertativo viene applicato anche ad altri problemi, come ad esempio la politica territoriale, la scelta dei siti destinati a discariche, ecc.